През месец април имахме случай на трудова злополука във фирмата. На пострадалия се наложиха операции, за които плати дружеството. За извършените разходи имам издадени фактури. Въпросът ми е какво е данъчното третиране на посочените разходи. В смисъл данъчно признат ли е разхода. Трябва ли тези суми(понеже са около 7000 лева) да ги добавя като бонус към заплатата на работника и да платя осигуровки и данък върху максималния осигурителен доход.
Добавена в
10 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 13 Май. 2013
Колега, Любенова, въпросът трябва да се коментира комплексно.
Как ще третирате счетоводно сумите зависи от правното основание работникът да ги получи.
Не виждам никакво основание да ги третирате като допълнително трудово възнаграждение (бонус).
Чие име е посочено като получател по фактурите, които са издадени от лечебното заведение.
Тези суми социален разход ли?
Друг е вариант е да представляват плащане, което и израз на имуществената отговорност на работодателя по чл.200 КТ.
Та, преди аз и колегите да коментираме, моля споделете основанието за получаването на сумите и начина на оформяне на ф-рите!
Как ще третирате счетоводно сумите зависи от правното основание работникът да ги получи.
Не виждам никакво основание да ги третирате като допълнително трудово възнаграждение (бонус).
Чие име е посочено като получател по фактурите, които са издадени от лечебното заведение.
Тези суми социален разход ли?
Друг е вариант е да представляват плащане, което и израз на имуществената отговорност на работодателя по чл.200 КТ.
Та, преди аз и колегите да коментираме, моля споделете основанието за получаването на сумите и начина на оформяне на ф-рите!
потребител Ivanka Lubenova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 13 Май. 2013
Получател е фирмата, закупени са медицински изделия, като е приложен талон, по който получател е пострадалото лице.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 13 Май. 2013
Основанието да платите и документалното му оформяне?
потребител Ivanka Lubenova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 13 Май. 2013
Пострадалият нямаше нужните средства, за закупуване на изделията, за да бъдат направени операциите. Основанието да платим е изцяло добрата воля на управителя.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 13 Май. 2013
Значи на този етап нещата ги мислите като дарение, но това не е добра идея.
По-добре да се оформи от юрист извънсъдебно споразумение за отговорност на работодателя по чл.200, ал.1 КТ.
Чл. 200., ал.1 КТ - За вреди от трудова злополука или професионална болест, които са причинили временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто или смърт на работника или служителя, работодателят отговаря имуществено независимо от това, дали негов орган или друг негов работник или служител има вина за настъпването им.
По-добре да се оформи от юрист извънсъдебно споразумение за отговорност на работодателя по чл.200, ал.1 КТ.
Чл. 200., ал.1 КТ - За вреди от трудова злополука или професионална болест, които са причинили временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто или смърт на работника или служителя, работодателят отговаря имуществено независимо от това, дали негов орган или друг негов работник или служител има вина за настъпването им.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Ivanka Lubenova
на 13 Май. 2013
Защо смятате, че той трябва сам да поеме разноските по операциите, при положение, че става дума за трудова злополука?
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 13 Май. 2013
Колегите ще Ви дадат насоки, относно счетоводното третиране на плащанията.
потребител Ivanka Lubenova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 14 Май. 2013
Не, ние не смятаме, че той трябва да си поеме разноските. Такъв казус имам за първи път и не съм сигурна как точно да третирам направените разходи. Фактурите са без ДДС, така че от гледна точка на ЗДДС нямам проблем, но остава все пак третиране според ЗКПО. Мислите, че е по-добре да си направим извънсъдебно споразумение, за да ги осчетоводя като разход.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Ivanka Lubenova
на 14 Май. 2013
Здравейте!
Да, така смятам като юрист, с оглед най-добрата защита на интересите на работодателя. Така и така сте дали парите.
Ако ги дадете като дарение или социален разход, няма как да ги прихванете от бъдеща претенция на работника по чл.200, ал.1 КТ и ще трябва отново да платите, ако бъдете осъдени.
Да, така смятам като юрист, с оглед най-добрата защита на интересите на работодателя. Така и така сте дали парите.
Ако ги дадете като дарение или социален разход, няма как да ги прихванете от бъдеща претенция на работника по чл.200, ал.1 КТ и ще трябва отново да платите, ако бъдете осъдени.
потребител Ivanka Lubenova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 14 Май. 2013
Благодаря Ви за бързите отговори. Бих искала да попитам ако реша да третирам сумата като социален разход как да го оформя документално. Сигурни сме, че пострадалия няма да предяви никакви претенции.
