Работник ,
назначен при двама различни работодатели :съответно при първия на основен тр.договор ,а при втория на допълнителен.Предстои да напусне първият си работодател и да бъде назначен при трети.Необходимо ли е при втория работодател да променя договора от допълнителен на основен?Ако е да-трябва ли да пускам Уведомл.по чл.62 ал.5?И възможно ли е да го назнача на основен трудов договор при последния работодател ,а при втория да си остане на допълнителен тр.договор?Благодаря предварително за отговора!
назначен при двама различни работодатели :съответно при първия на основен тр.договор ,а при втория на допълнителен.Предстои да напусне първият си работодател и да бъде назначен при трети.Необходимо ли е при втория работодател да променя договора от допълнителен на основен?Ако е да-трябва ли да пускам Уведомл.по чл.62 ал.5?И възможно ли е да го назнача на основен трудов договор при последния работодател ,а при втория да си остане на допълнителен тр.договор?Благодаря предварително за отговора!
Добавена в
1 отговор
експерт Павел Йончев
отговори на въпрос
на 05 Февр. 2013
Моля, поставете въпроса тук: http://clubtrznormativi.bg/
