Трябва да назначим работничка в нашата фирма на втори трудов договор , основният й договор при другия работодател е на 4 часа на осн. 67 от КТ. Въпросът ми е какво е основанието на което трябва да я назначим при нас за 4 часов работен ден?
Добавена в
1 отговор
експерт Павел Йончев
отговори на въпрос
на 29 Ноем. 2012
Първото по време на възникване трудово правоотношение се счита за основно, а всяко следващо - за трудово правоотношение за допълнителен труд.
На основание чл. 111 от КТ, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение.
Забранява се полагането на допълнителен труд от работници или служители, които:
1. работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки - за работа при същите или други специфични условия;
2. са определени в закон или в акт на Министерския съвет - чл. 112 от КТ
Специализираният сайт на трудово-правна тематика е clubtrznormativi.bg
На основание чл. 111 от КТ, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение.
Забранява се полагането на допълнителен труд от работници или служители, които:
1. работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки - за работа при същите или други специфични условия;
2. са определени в закон или в акт на Министерския съвет - чл. 112 от КТ
Специализираният сайт на трудово-правна тематика е clubtrznormativi.bg
