Здравейте!
Въпросът ми е следният: Може ли собственик на ЕООД вместо да се самоосигурява да се назначи на трудов договор? И ако е възможно да ме насочите къде да е нормативно регламентирано, за да мога да се обоснова.
Благодаря предварително!
Въпросът ми е следният: Може ли собственик на ЕООД вместо да се самоосигурява да се назначи на трудов договор? И ако е възможно да ме насочите къде да е нормативно регламентирано, за да мога да се обоснова.
Благодаря предварително!
Добавена в
3 отговори
експерт Елена Илиева
отговори на въпрос
на 18 Май. 2013
Няма формална пречка едноличният собственик на капитала на ЕООД да сключи трудов договор със собственото си дружество, тъй като дружеството е отделен правен субект от своя собственик и в този смисъл са на лице две отделни страни, които могат да встъпят в договорни взаимоотношения, включително и трудовоправни.
Когато едноличният собственик е и управител (представляващ) собственото си дружество възникват обаче някои практически спънки. Едно и също физическо лице – управител и едноличен собственик – изпълнява и функциите на работодател, и функциите на работник и е доста спорно дали и доколко е възможно да се приложат в действителност доста от разпоредбите на КТ като контрол на работното време, ефективно изпълнение на трудовите задължения, дисциплинарна отговорност и други. Ако дружеството се управлява и представлява от трето лице, тези проблеми се предотвратяват до определена степен.
Когато едноличният собственик е и управител (представляващ) собственото си дружество възникват обаче някои практически спънки. Едно и също физическо лице – управител и едноличен собственик – изпълнява и функциите на работодател, и функциите на работник и е доста спорно дали и доколко е възможно да се приложат в действителност доста от разпоредбите на КТ като контрол на работното време, ефективно изпълнение на трудовите задължения, дисциплинарна отговорност и други. Ако дружеството се управлява и представлява от трето лице, тези проблеми се предотвратяват до определена степен.
експерт Елена Илиева
отговорина потребителя Елена Илиева
на 18 Май. 2013
Имайте предвид, че трудовият договор не означава автоматично прекратяване на самоосигуряването. Ако едноличният собственик извършва и друга дейност, свързана с оперативната дейност на дружеството, която е извън обхвата на задълженията му по трудовия договор, той подлежи на самоосигуряване на основание чл. 4 ал. 3 т. 2 от КСО като собственик полагащ личен труд в собственото си дружество.
За лицата, които получават доходи от дейности на различни основания по чл. 4 от КСО, осигурителните вноски се внасят върху сбора от осигурителните им доходи, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, определен със ЗБДОО за съответната година, в реда, предвиден в чл. 6 ал. 10 от КСО
За лицата, които получават доходи от дейности на различни основания по чл. 4 от КСО, осигурителните вноски се внасят върху сбора от осигурителните им доходи, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, определен със ЗБДОО за съответната година, в реда, предвиден в чл. 6 ал. 10 от КСО
потребител Elizabeta Rangelova
отговорина потребителя Елена Илиева
на 18 Май. 2013
Много Ви благодаря!
