Здравейте, надявам се че бихте ми помогнали при следния казус:
Регистрирано е ООД през месец Септември 2012 с двама съдружници, да ги наречем Х и У като У е и Управител на дружеството.Х работи на трудов договор във друга фирма, а У се самоосигурява в ЕТ.До края на годината дружеството няма да осъщесвява дейност.Въпросът ми е трябва ли да се назначи У със ДУК тъй като той ще упражнява дейност през следващата година когато се очаква дружеството да реализира приходи.Предмета на дейност е консултантски услуги.Интересува ме кой и как трябва да се осигурява!
Регистрирано е ООД през месец Септември 2012 с двама съдружници, да ги наречем Х и У като У е и Управител на дружеството.Х работи на трудов договор във друга фирма, а У се самоосигурява в ЕТ.До края на годината дружеството няма да осъщесвява дейност.Въпросът ми е трябва ли да се назначи У със ДУК тъй като той ще упражнява дейност през следващата година когато се очаква дружеството да реализира приходи.Предмета на дейност е консултантски услуги.Интересува ме кой и как трябва да се осигурява!
Добавена в
1 отговор
експерт Павел Йончев
отговори на въпрос
на 30 Окт. 2012
Всъщност, осигуряването възниква или не в зависимост от упражняването на трудовата дейност от физическото лице, в случая това е управителя на дружеството и като общ принцип това правило е регламентирано чрез чл. 10 от КСО. Упражняването на трудова дейност от съдружниците включва всяко тяхно действие, включително сключването на всякакви договори, подписване на документи и полагането на всякакъв вид личен труд, имащ отношение към осъществяваната от дружеството дейност. Реализирането на приходи от предприятието в повечето случаи се осъществява не веднага, а в един късен етап от началото на стопанската дейност. Въпроса относно начините, по които могат да се осигуряват съдружниците в дружеството, следва да поставите на http://clubtrznormativi.bg/
