Здравейте, моля за помощ относно процедурата по дисциплинарно уволнение.
Във фирмата лице не се е явявало на работа повече от 18работни дни. През този период сме се опитвали да се свържем с него за да получим информация защо не се явява на работа, но той не си вдига телефона. Вчера на 30.1.2014 наши служители ходиха до адреса му за да му връчат покана за даване на писмени обяснения защо не се явява на работа. Лицето отказва да получи поканата. Във поканата има текст при отказ лицето да се подпише това да се потвърди с имената и подписите на свидетели - служителите който са ходили на адрес са се подписали че лицето е отказало да получи поканата.
Въпроса ми е следния. След като той е отказал да подпише поканата но за това има свидетели че е поканен, това достатъчно ли е за да му наложа наказание дисциплинарно уволнение и да му прекратя договора
Във фирмата лице не се е явявало на работа повече от 18работни дни. През този период сме се опитвали да се свържем с него за да получим информация защо не се явява на работа, но той не си вдига телефона. Вчера на 30.1.2014 наши служители ходиха до адреса му за да му връчат покана за даване на писмени обяснения защо не се явява на работа. Лицето отказва да получи поканата. Във поканата има текст при отказ лицето да се подпише това да се потвърди с имената и подписите на свидетели - служителите който са ходили на адрес са се подписали че лицето е отказало да получи поканата.
Въпроса ми е следния. След като той е отказал да подпише поканата но за това има свидетели че е поканен, това достатъчно ли е за да му наложа наказание дисциплинарно уволнение и да му прекратя договора
Добавена в
