Лице ,което е по трудов договор на 4 ч и самоосигуряващ се в ЕООД то е и управител на ЕООД и е на трудов договор в дружество на 8 ч.му изтичат 410 дни бременост и раждане на 21.06.2013 г.Въпросът ми е може ли да е отупуск по чл.164 от КТ до навършване на 2 години на детето в дружеството в, което е на 8 ч,а в ЕООД да е в неплатен отпуск за детето или как да процедира ме в случая.
Благодаря предварително.
Благодаря предварително.
Добавена в
1 отговор
експерт Елена Илиева
отговори на въпрос
на 26 Юни. 2013
Моля, задайте въпроса си в специализирания сайт http://clubtrznormativi.bg/
