2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 12 Ян. 2013
Съгласно чл.333, ал.1, т.1 КТ, при съкращение на щата, работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай
работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст.
Щом Вашето дете е на 4г., то нямате закрила на това основание при съкращение на щата.
Съгласно чл.333, ал.4 КТ, когато това е предвидено в колективния трудов договор, работодателят може да уволни работник или служител поради съкращаване на щата или при намаляване на обема на работата след предварителното съгласие на съответния синдикален орган в предприятието.
Бихте могли да проверите има ли КТД, което да важи за Вас и има ли в него уговорка в този смисъл.
Тогава ще знаете, че имате още една предварителна закрила при това прекратително основание.
работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст.
Щом Вашето дете е на 4г., то нямате закрила на това основание при съкращение на щата.
Съгласно чл.333, ал.4 КТ, когато това е предвидено в колективния трудов договор, работодателят може да уволни работник или служител поради съкращаване на щата или при намаляване на обема на работата след предварителното съгласие на съответния синдикален орган в предприятието.
Бихте могли да проверите има ли КТД, което да важи за Вас и има ли в него уговорка в този смисъл.
Тогава ще знаете, че имате още една предварителна закрила при това прекратително основание.
