Здравейте,
Ще назначаваме работник, който е "ранен" пенсионер. Той не е представил документи за трудов стаж, а само разпореждане за отпускане на пенсия. При нас се признава целия трудов стаж за клас.
Можем ли да вземем трудовия стаж от разпореждането?
Ще назначаваме работник, който е "ранен" пенсионер. Той не е представил документи за трудов стаж, а само разпореждане за отпускане на пенсия. При нас се признава целия трудов стаж за клас.
Можем ли да вземем трудовия стаж от разпореждането?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 21 Авг. 2012
Зависи какъв стаж е посочен в разпореждането. Там се посочва осигурителен стаж и то за пенсия и то обикновено приравнен на трета категория.
По тази причина няма как да видите трудовия стаж на лицето от разпореждането за отпускане на пенсия.
Той трябва да Ви представи документи, удостоверяващи трудов стаж и тогава ще му признаете правото на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит.
Осигурителният стаж може да е съвсем различен от трудовия, защото може да има периоди с непълно работно време и т.н.
По тази причина няма как да видите трудовия стаж на лицето от разпореждането за отпускане на пенсия.
Той трябва да Ви представи документи, удостоверяващи трудов стаж и тогава ще му признаете правото на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит.
Осигурителният стаж може да е съвсем различен от трудовия, защото може да има периоди с непълно работно време и т.н.
