1,Лице по трудов договор (група 3 техници от КИД) в ЕООД придобива 50% от дяловете на дружеството, Двамата съдружници заедно и поотделно представляват и управляват дружеството . И двамата са управители по ДУ без определено възнаграждение. Трудовият договор на съдружникът, който придобива дялове не се прекратява. Как ше се осигуряват ?
2, Дяловете(50%) на съдружника- Управител, който е само по ДУ се придобиват от нов съдружник, Дружеството се управлява и представлява заедно или поотделно от досегашните двама Управители по ДУ без възнаграждение. От тях единият остава на трудов договор. Новият съдружник не участва с личен труд. Как ще се осигуряват?
2, Дяловете(50%) на съдружника- Управител, който е само по ДУ се придобиват от нов съдружник, Дружеството се управлява и представлява заедно или поотделно от досегашните двама Управители по ДУ без възнаграждение. От тях единият остава на трудов договор. Новият съдружник не участва с личен труд. Как ще се осигуряват?
Добавена в
1 отговор
експерт Павел Йончев
отговори на въпрос
на 26 Февр. 2013
Споделям виждането, че не е най-подходящо чрез трудово правоотношение по КТ, да се договарят взаимоотношения свързани с управлението на дружеството.
Принципно, лицето по т.1 може да се осигурява на няколко различни основания - като техник по трудов договор и управител/ДУК и/или самоосигуряване/.
Малко е неясно какво точно питате, моля, огледайте отново въпросите и ги поставете на http://clubtrznormativi.bg/ където им е мястото.
Принципно, лицето по т.1 може да се осигурява на няколко различни основания - като техник по трудов договор и управител/ДУК и/или самоосигуряване/.
Малко е неясно какво точно питате, моля, огледайте отново въпросите и ги поставете на http://clubtrznormativi.bg/ където им е мястото.
