право на платен годишен отпуск за лица, наети по чл.114 от КТ

Здравейте,
Бих искала да ми разясните може ли лице , наето по трудов договор на основание чл.114 от КТ да ползва годишне платен отпуск на основание чл.155 от КТ или друг вид отпуск. Лицето работи по Ежемесечен график - в края на всеки месец се планира отработването на дните през следващия месец. Има месеци, в които не работи нито един ден, но има месеци, в които работи няколко дни по 2 часа, но не му се събират повече от 40 часа месечно, т.е 5 работни дни /приравнени към 8 часа/. Трябва ли това лице да участва в графика за отпуските на фирмата, и ако да, как да му се определи полагаемия отпуск.