Налага ми се да прекратя трудов договор на наш служител,който е с ТЕКЛ.Самия служител е в много тежко здравословно състояние и определено не може да работи.Желанието ни е да отиде на борсата колкото може повече.На какво основание мога да му прекратя трудовия договор?И трябва ли разрешение от ИТ?Благодаря предварително
Добавена в
1 отговор
експерт Павел Йончев
отговори на въпрос
на 16 Март. 2013
Моля, задайте въпроса на: clubtrznormativi.bg/
