Здравейте!
Фирмата ни е ЕООД! През м. май 2013г. старият собственик продаде дяловете си на 100%. В момента са променени името на фирмата, собственика и адресната регистрация!Булстатът на фирмата остава същия! Трябва ли да предприемем някакви промени по отношение на работниците, по повод на трудовите им договори, които остават същите и след промяна на собственика!
Предваритено благодаря и ползотворна работа!
Фирмата ни е ЕООД! През м. май 2013г. старият собственик продаде дяловете си на 100%. В момента са променени името на фирмата, собственика и адресната регистрация!Булстатът на фирмата остава същия! Трябва ли да предприемем някакви промени по отношение на работниците, по повод на трудовите им договори, които остават същите и след промяна на собственика!
Предваритено благодаря и ползотворна работа!
Добавена в
1 отговор
експерт Павел Йончев
отговори на въпрос
на 17 Май. 2013
Относно уведомлението за промяна на работодателя по чл. 123, ал. 1 или по чл. 123а, ал. 1 или ал. 4 КТ, или за промяна на ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП:
Уведомлението се подава в случаите, в които работниците и служителите променят работодателя си без прекратяване на трудовото правоотношение и осигуряването им започва да се провежда чрез ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП на НОВИЯ работодател. Когато промяната на работодателя НЕ ВОДИ ДО ПРОМЯНА в идентификационния код на работодателя, чрез който се провежда осигуряването, уведомление не се подава.
Уведомлението се подава и при промяна на единния идентификационен код (ЕИК) по регистър БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП на осигурителя, без да се променя работодателят.
За останалото, моля да запитате на clubtrznormativi.bg – специализиран сайт за трз и осигуряване.
Уведомлението се подава в случаите, в които работниците и служителите променят работодателя си без прекратяване на трудовото правоотношение и осигуряването им започва да се провежда чрез ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП на НОВИЯ работодател. Когато промяната на работодателя НЕ ВОДИ ДО ПРОМЯНА в идентификационния код на работодателя, чрез който се провежда осигуряването, уведомление не се подава.
Уведомлението се подава и при промяна на единния идентификационен код (ЕИК) по регистър БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП на осигурителя, без да се променя работодателят.
За останалото, моля да запитате на clubtrznormativi.bg – специализиран сайт за трз и осигуряване.
