Искаме да назначим един служител в две фирми по 4 часа
1. Губи ли нещо работника, тъй като сега е на 8 часа в едната фирма
2.Има ли разлика в осигуровките и деклариране на информацията в НАП от работодателя
3.Какви са последствията от сключването на два трудови договора изчисляване на трудов и и осигурителен стаж.
4. Има ли разлика с обикновения трудов договор
1. Губи ли нещо работника, тъй като сега е на 8 часа в едната фирма
2.Има ли разлика в осигуровките и деклариране на информацията в НАП от работодателя
3.Какви са последствията от сключването на два трудови договора изчисляване на трудов и и осигурителен стаж.
4. Има ли разлика с обикновения трудов договор
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 15 Ноем. 2012
Съгласно чл.355, ал.2 КТ за един ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.
Това означава, че дали ще работи 8 ч. по едно трудово правоотношение или ще работи 2*4, работникът пак всеки ден, в който е работил по двата трудови договора ще има един ден трудов стаж.
Освен това, ако по някаква причина по едното от двете трудови правоотношения трудов стаж не се зачита- напр. самоотлъчка или неплатен отпуск, който не се признава за трудов стаж, ако работи то другия от договорите, трудов стаж ще му се зачита пак 1 ден, защото ще е работи ½ от законоустановеното си работно време.
Разбира се като работи бо две трудови правоотношения, работника може да има проблеми, защото ако напр. работодателят по първото трудово правоотношение премине към сумирано изчисляване на работното време и състави график, графика може да затрудни и дори да направи невъзможно да се работи по втория трудов договор. А това пък носи негативни последици за работника- дисциплинарна отговорност или пък да се наложи да прекрати втория трудов договор.
Разпределението на работното време по двата трудови не е факт, който е за пренебрегване.
Това означава, че дали ще работи 8 ч. по едно трудово правоотношение или ще работи 2*4, работникът пак всеки ден, в който е работил по двата трудови договора ще има един ден трудов стаж.
Освен това, ако по някаква причина по едното от двете трудови правоотношения трудов стаж не се зачита- напр. самоотлъчка или неплатен отпуск, който не се признава за трудов стаж, ако работи то другия от договорите, трудов стаж ще му се зачита пак 1 ден, защото ще е работи ½ от законоустановеното си работно време.
Разбира се като работи бо две трудови правоотношения, работника може да има проблеми, защото ако напр. работодателят по първото трудово правоотношение премине към сумирано изчисляване на работното време и състави график, графика може да затрудни и дори да направи невъзможно да се работи по втория трудов договор. А това пък носи негативни последици за работника- дисциплинарна отговорност или пък да се наложи да прекрати втория трудов договор.
Разпределението на работното време по двата трудови не е факт, който е за пренебрегване.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 15 Ноем. 2012
Лицата, които работят по договор за допълнителен труд също са осигурени за всички осигурителни случай,щом са наети за повече от 5 дни месечно (40ч.) както и лицата, които работят по основен трудов договор за повече от 5 дни месечно (40ч.)
Това означава, че по отношение на осигуряването за всички осигурителни рискове, лицето няма да бъде ощетено от факта, че има два трудови договора.
Не сочите дали длъжностите са едни и същи и основните иконочически дейности са едни и същи. От тези два фактора ще зависи какъв ще е минималния осигурителен доход (МОД) на работника и в случай, че се осигурява на МОД може да има разлика в осигурителните плащания, както от лицето, така и от работника.
Но тук, също същесвува предимството на две осигурителни отношения, че при настъпване на осигурен социален риск, ако по едното правоотношение осигуряването е прекъснато и лицето не е осигурено, то остава другото и лицето все пак ще получи, предвидените за случая осигурителни плащания.
Разбира се има и недостатъци , свързани с оформянето на документи за двамата работодатели при отпуск, както за работодателите, така и за НОИ, когато се претендира обезщетение.
Наличието на двата договора води до отпадане на задължение за заплащане здравноосигурителни вноски от работника за време на неплатен отпуск по единия от договорите, когато вноските са за сметка на работника.
Това означава, че по отношение на осигуряването за всички осигурителни рискове, лицето няма да бъде ощетено от факта, че има два трудови договора.
Не сочите дали длъжностите са едни и същи и основните иконочически дейности са едни и същи. От тези два фактора ще зависи какъв ще е минималния осигурителен доход (МОД) на работника и в случай, че се осигурява на МОД може да има разлика в осигурителните плащания, както от лицето, така и от работника.
Но тук, също същесвува предимството на две осигурителни отношения, че при настъпване на осигурен социален риск, ако по едното правоотношение осигуряването е прекъснато и лицето не е осигурено, то остава другото и лицето все пак ще получи, предвидените за случая осигурителни плащания.
Разбира се има и недостатъци , свързани с оформянето на документи за двамата работодатели при отпуск, както за работодателите, така и за НОИ, когато се претендира обезщетение.
Наличието на двата договора води до отпадане на задължение за заплащане здравноосигурителни вноски от работника за време на неплатен отпуск по единия от договорите, когато вноските са за сметка на работника.
