Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubschetovodstvo.bg

Годишен финансов отчетДанъчно облагане и таксиДДСЗДДФЛЗКПООтраслово счетоводствоРегистриране на фирмиСчетоводство

Трудови правоотношения

Може ли във ПВТР в раздела за структура на РЗ да бъде вписан следният текст:
(2) За стаж по специалността се признава времето, през което лицето е работило по трудово правоотношение във фирма „………………….”.

3 отговори


на 04 Юни. 2013
Здравейте, трудовите правоотношения са за clubtrznormativi.bg, моля копирайте въпроса си там.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 07 Юни. 2013
Здравейте!

Няма пречка да запишете подобен текст , но въпросът е като правна техника дали е удачно?

Или питането Ви е дали може да се признава стажът само в предприятие "Х". Ако това е въпросът, то отговорът е "Не".

Ако съм работила на длъжност счетоводител в 6 предприятия и започна работа на длъжност пак счетоводител във Вашето предприятие, на какво основание няма да ми признаете стажа като счетоводител на същата длъжност?
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 07 Юни. 2013
Освен това обърнете внимание, че не във ПВТР, а във Вътрешните правила за организация на работната заплата като вътрешен акт на работодателя, следва да регламентирате този въпрос, съгласно НСОРЗ.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubschetovodstvo.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679