Имаме работничка, която се завърна след отпуск за отглеждане на дете до две години. Тя иска да премине на непълно работно време – 4 ч. за два месеца, във връзка с чл. 167 "б" от КТ. Имаме възможност да изпъним искането, но как да оформим всичко – с допълнително споразумение ли? Писмено ли трябва да е всичко?
Предложението на работника на основание чл. 167 "б" от КТ следва да е в писмена форма, за да е ясно какво точно е предложено. Приемането на работодателя също трябва да е в писмена форма, като за целта трябва да се издаде заповед и да се връчи на работника. Изменението настъпва от уговорената между страните дата, а ако няма такава от следващия ден след връчването. Няма пречка да се сключи и допълнително споразумение на основание чл. 119 КТ с определен срок на действие.
Свързани статии
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubschetovodstvo.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари