Обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ

Предложението на друга по характер работа от страна на работодателя, няма никакво отношение към задължението за изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ. Работникът може да не приеме предложението. Това е негово право. Отхвърлянето на предложението на работодателя по никакъв начин не е свързано с неблагоприятни последици за работника. При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ, каквото сочите Вие, обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ може да се дължи.
То ще се дължи, ако работникът остане без работа или пък бъде назначен на по-ниско заплатена работа до един месец от прекратяването, ако не е уговорено  по-дълго обезщетение в КТД, индивидуалния трудов договор или акт на МС.