Имаме уволнена на 27.10.2010 г. служителка. На 03.09.2012 г. съдът я възстанови на работа при нас.
Тя не се яви на работа, а изпрати болничнен листи от 03.09.2012 г. до 14.09.2012 г.
Едневременно с него изпраща заявление за ползване на отпуск за отглеждане на дете до 8 г. за 11 месеца, считано от 16.09.2012 г. и декларация към това заявление, както и съгласие на бащата на детето.
Може ли така и има ли право тя да ползва отпуск, без да се е върнала на работа?
Трудовото правоотношение се възстановява в пълен обем със задна дата, като не се дължи трудово възнаграждение, а обезщетение по чл. 225 Кодекса на труда - КТ, но останалите права се запазват, все едно не е прекъсван договора.
При това положение работничката има право да ползва:
- отпуск, поради временна неработоспособност по чл.162 Кодекса на труда - КТ с издадени болнични листи;
- отпуск за отглеждане на дете до 8 г., при наличие на законовите предпоставки.
При това положение работничката има право да ползва:
- отпуск, поради временна неработоспособност по чл.162 Кодекса на труда - КТ с издадени болнични листи;
- отпуск за отглеждане на дете до 8 г., при наличие на законовите предпоставки.
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubschetovodstvo.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари