Имам сключен безсрочен трудов договор с изпитателен срок. Няма посочен срок на предизвестие. Искам да напусна, преди да е изтекъл изпитателния срок, но ми искат 3 м. срок на предизвестие. Правилно ли е това?
Когато не е посочен срок на предизвестието, то той е законовоопределения - 30 дни, съгласно чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/.
Фактът, че в договора има включена клауза за изпитване, не означава, че договорът е срочен.
Нещо повече, ако не е уговорено клаузата за изпитване да е полза само на работодателя, то Вие не дължите предизвестие, а направо може да заявите, че на основание чл. 71, ал. 1 КТ прекратявате трудовия договор, от следващия ден след връчване на заявлението.
Фактът, че в договора има включена клауза за изпитване, не означава, че договорът е срочен.
Нещо повече, ако не е уговорено клаузата за изпитване да е полза само на работодателя, то Вие не дължите предизвестие, а направо може да заявите, че на основание чл. 71, ал. 1 КТ прекратявате трудовия договор, от следващия ден след връчване на заявлението.
Свързани статии
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubschetovodstvo.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари