Трудов или граждански договор трябва да сключим с прокурист?
В чл. 23 от ТЗ е посочено, че отношенията между търговеца и прокуриста се уреждат с договор.
Договорът за прокура може да бъде сключен като “нетрудов” договор или като трудов, доколкото и второто не е забранено.
Когато договорът с прокуриста е сключен като нетрудов /граждански/, осигуряването се осъществява по реда, по който се осигуряват изпълнителите по договори за управление на търговски дружества.
При сключен трудов договор осигуряването на прокуриста се извършва по реда, по който се осигуряват работниците и служителите.
Според нас от гледна точка защитата на интересите на търговеца е по-добре договорът да е нетрудов.
Договорът за прокура може да бъде сключен като “нетрудов” договор или като трудов, доколкото и второто не е забранено.
Когато договорът с прокуриста е сключен като нетрудов /граждански/, осигуряването се осъществява по реда, по който се осигуряват изпълнителите по договори за управление на търговски дружества.
При сключен трудов договор осигуряването на прокуриста се извършва по реда, по който се осигуряват работниците и служителите.
Според нас от гледна точка защитата на интересите на търговеца е по-добре договорът да е нетрудов.
Свързани статии
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubschetovodstvo.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари