Здравейте, трудовия договор на съпругът ми е прекратен на 07.04.2014, съгласно чл. 325, т.1, а с думи причините за прекратяването: промяна характера на работа. След което е сключен нов трудов договор по чл.67, ал.1, т.1 на 11.04.14, в сила от 14.04.14 . Длъжността от която е прекратен и на която е назначен е една и съща. И за прекратяването и за назначаването той не е уведомен. Всичко това разбираме от трудовата книжка и издаденото УП-3 по късно, когато той реално напусна по негово желание, с подадена молба. Когато поискахме екземпляри от заповедта за прекратяване и трудовия договор, направени без негово знание ни дадоха такива, които са подписани само от страна на работодателя. Други документи /молба за напускане, молба за започване, уведомления, дл. характеристика и т.н. не ни бяха дадени/. Има ли някакви права в този случай работника? Счетоводителката беше изключително некоректна и не учтива с нас. Искаме да си потърсим правата по съдебен ред, ако имаме такива разбира се. Благодаря.
Добавена в
1 отговор
експерт Портал Счетоводство
отговори на въпрос
на 02 Юли. 2014
Отговор на този и много други въпорси можете да получите в Портал ТРЗ Нормативи на http://www.portaltrznormativi.bg/.