Здравейте!
Имам следния въпрос - може ли да се третира като социален разход платена и предоставена екскурзия от работодателя на служителите във фирмата, както и раздаването на хранителни продукти в предприятието, отново по желание на работодателя?
Ако е възможно да се третира като социален разход има ли някакви данъчни облекчения?
Благодаря Ви предварително!
Имам следния въпрос - може ли да се третира като социален разход платена и предоставена екскурзия от работодателя на служителите във фирмата, както и раздаването на хранителни продукти в предприятието, отново по желание на работодателя?
Ако е възможно да се третира като социален разход има ли някакви данъчни облекчения?
Благодаря Ви предварително!
Добавена в
3 отговори
експерт Елена Илиева
отговори на въпрос
на 19 Септ. 2013
Документално обоснованите социални разходи в натура са облагаеми с окончателен данък върху разходите по чл. 204 т. 2 от ЗКПО. Отчетеният счетоводен разход и данъкът върху него са данъчно признат разход в годината на начисляване и не формират данъчна временна разлика (чл. 206 от ЗКПО).
Съгласно т. 34 §1 от ДР на ЗКПО "Социални разходи, предоставени в натура" са отчетените като разходи социални придобивки по чл. 294 от Кодекса на труда и предоставени по реда и начина, определени от чл. 293 от Кодекса на труда или от ръководството на предприятието. Социалните придобивки трябва да са достъпни за всички работници и служители и за лицата, наети по договор за управление и контрол. Не е налице предоставяне на социални разходи в натура, когато между работодателя или възложителя и лицата по изречение второ са налице парични взаимоотношения под каквато и да е форма по отношение на получените социални придобивки.
Съгласно чл. 24 ал. 2 т. 9 от ЗДДФЛ в облагаемия доход от трудови правоотношения не се включват социалните разходи за сметка на работодателя, обложени по реда на ЗКПО.
Съгласно т. 34 §1 от ДР на ЗКПО "Социални разходи, предоставени в натура" са отчетените като разходи социални придобивки по чл. 294 от Кодекса на труда и предоставени по реда и начина, определени от чл. 293 от Кодекса на труда или от ръководството на предприятието. Социалните придобивки трябва да са достъпни за всички работници и служители и за лицата, наети по договор за управление и контрол. Не е налице предоставяне на социални разходи в натура, когато между работодателя или възложителя и лицата по изречение второ са налице парични взаимоотношения под каквато и да е форма по отношение на получените социални придобивки.
Съгласно чл. 24 ал. 2 т. 9 от ЗДДФЛ в облагаемия доход от трудови правоотношения не се включват социалните разходи за сметка на работодателя, обложени по реда на ЗКПО.
потребител Марияна Томова
отговорина потребителя Елена Илиева
на 24 Септ. 2013
Здравейте, във връзка с отговора на Г-жа Илиева, бих искала да попитам за въпросните разходи фактурата на името на фирмата ли трябва да е издадена или на лицето на което се предоставя социалния разход ?
Може ли такъв разход да бъде направен и са самоосигуряващ се собственик, полагащ личен труд в дружеството?
Благодаря за вниманието.
Може ли такъв разход да бъде направен и са самоосигуряващ се собственик, полагащ личен труд в дружеството?
Благодаря за вниманието.
потребител Марияна Томова
отговорина потребителя Елена Илиева
на 24 Септ. 2013
Здравейте, във връзка с отговора на Г-жа Илиева, бих искала да попитам за въпросните разходи фактурата на името на фирмата ли трябва да е издадена или на лицето на което се предоставя социалния разход ?
Може ли такъв разход да бъде направен и са самоосигуряващ се собственик, полагащ личен труд в дружеството?
Благодаря за вниманието.
Може ли такъв разход да бъде направен и са самоосигуряващ се собственик, полагащ личен труд в дружеството?
Благодаря за вниманието.
